#95vsWissZeitVG #IchbinHanna #WissZeitVG
Allzuviel scheint sich seit den 90ern ja nicht verändert zu haben. Zumindest ist es wohl immer noch so, dass ohne der „Bank of Parents“ oder der Versorger:innen-Heirat eine planbare berufliche Existenz ohne Eigenfinanzierung kaum zur Debatte steht. Von Familie (womöglich noch mit Kindern, oder was?!) ganz zu schweigen. Für forschende Frauen ist dieser Spagat natürlich noch viel schwieriger zu schaffen, keine Frage.
Zeitl. befristete Anstellungsverhältnisse machen den Forschungsbetrieb produktiver. Nennen wirs mal freundlich, der Giraffensprache folgend, eine Illusion. Projekte, die innerhalb einer Promotion oder darauf folgenden Qualifizierung, stattfinden, sind häufig Teil einer zeitlich darüber hinausreichenden Strategie (dass ist zumindest meine persönliche Illusion ;-).
Wo läge jetzt der Gewinn, den Planungshorizont der Forschenden in 3- oder auch mal 5Jahres-Intervalle zur zerhacken? Langfristige Planung ist da nur noch bedingt interessant, interessanter ist es da schon eher, befristete Stellen als Sprungbrett anzusehen und u.U. mitten im Projekt zu wechseln, wenn sich in der Privatwirtschaft eine Stelle mit Zeithorizont abzeichnet.
Ausserdem, wenn der Forschungsbetrieb überwiegend über befristete Stellen betrieben wird, richtet sich der Fokus bei der Stellensuche darauf, was zum entsprechenden Zeitpunkt an Stellen/Themen verfügbar ist. Das heisst, es ist teilweise zufallsgetrieben, ob die gerade frisch Qualifizierten sich auf eine Stelle bewerben (können), in die sie ihre Stärken einbringen (können) oder nicht.
Auch entsteht die Notwendigkeit, sich gegen Ablauf der Befristung schon neu zu orientieren, was der Qualität der abzuliefernden Arbeit natürlich total zuträglich ist. Alles in allem ein geniales Konzept. Schönen guten Abend.
Hier noch der Link zum wunderbaren BMBF – Video
Mit #95vsWissZeitVG #IchbinHanna #WissZeitVG kann man sich weiter ein gutes Bild machen….
#Ohne Hirn - bist wia a Depp (BY) 